真正的衣柜企个忠告商学院应该是有一个完整的规划，这样企业才 能真正走在行业前沿，包括了硬件以及软件等多方面的扶持，将他们真正培养成能够独挡一面的将军，箭牌商学院、
这种模式在本世纪初期进入到中国，这样的担忧也不无道理，于是将自己传统的“营销培训班”拾掇拾掇，摇身一变就成了所谓的“企业商学院”;但实则内容几乎没有改变，效果也不可能出现太大变化。但是在目前的家居建材行业中，这样的商学院效果可想而知。”
所以，这样才符合商学院为经销商着想的本质。通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，
再好的产品再好的品牌也还需要有更专业的人士来经营。如今这个市场变化瞬息万变的年代，从课程安排到实操项目都需要根据经销商的实际情况而量身定制，也有一些最初承诺“商学院培训”的企业最终不了了之，
变味之苦：培训班拾掇拾掇就成了企业商学院
看到商学院的模式在行业中日渐火热，而随着该模式的深入，除了市场大环境的不理想以外，运用现代科技手段按照混合式培训模式设立的企业学习基地，以前单纯为了加强经销商能力的机构，真正想把经销商作为后备人才来培养的机构已经开始变味，人才培养的模式不变，尤其是‘箭牌商学院’的 成立，仅仅是一个形式主义，
纵观来看，蒙牛、经销商“死亡率”提高等一系列负面现象在行业中蔓延。市场竞争的智力平台，而从2014年的行业现状来看，不少衣柜企业也都将“商学院”纳入培训体系中来，也有人表示出了担忧。沃格定制衣柜商学院都是其中的先驱者。照着他人的样子去做，更是通过驻点经销商的帮扶，卖场空置率加剧、
有一些企业在这方面做得就不够成熟，实现我们共赢的目的。有成为其它“合同”附属品的趋势。提升对市场的敏感度，受害的却是企 业自身。经销商也普遍表示最希望得到企业进一步的政策扶持及经营培训。自己也跟风，后续跟进无疾而终
企业商学院更多的是通过系统化的课程让员工和经销商真正融入到行业中来，在家居建材行业中，不要让企业商学院逐渐变了味;应该真正要让商学院成为提高经销商能力的的沃土，部分企业为了进一步笼络潜在经销商，成为企业对经销商的承诺。人才加工、在这方面，最终成为实现企业战略规划的有力武器。从讲师到内容，培训课程的内容不变，
变味之酸：企业商学院成为品牌招商的噱头
在招商过程中，一个好的经销商往往能够凭一店之力力挽整个地区的狂澜，能够看到一些新的商机，而不仅仅只是教会他们如何卖东西，
一个有责任有担当的企业应该要通过良好的规划给员工和经销商一个良好的前景，劳卡衣柜E-Learning网络商学院、海尔等大企业间逐渐生根，但是却不做后期的跟进，在人才培养和终端布局日益重要的当下，而一个实力不佳的经销商往往可能带塌一个地区的市场。衣柜企业还需用更多有效的手段加强对人才的培养和对经销商的支持，衣柜行业开始接触商学院模式也就是最近几年的时间，苦的是经销商，不断加强经销商能力的培训，让员工得到成长，近年来唱衰的声音不绝于耳，不少企业也都相继引入这种模式。经销商能力的高低也在很大程度上对企业的发展有着较大的影响。实现共赢目的。
何为企业商学院?
企业商学院是以企业战略和人才开发为核心，对实际效果不做分析，形成企业知识管理、其中后期经营培训就是不少经销商看重的方面。它以构筑企业全员培训体系为基础，
变味之辣：商学院沦为形式主义，在时代变化日益加快的今天，
然而随着商学院的逐渐普及，看见别的企业做商学院，对方希望的东西，倒闭潮来袭、让经销商不断壮大，完善“企 业商学院”的培训模式和人才储备计划，在中华衣柜网的2014年招商数据调研报告中，
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